面试经验1
面试公司：富士康 职位：机构工程师
首先是下午笔试，半个月后通知在理工大学统一面试，第一轮是课长（进公司才知道）问了一些关于学业方面的事情，然后又问为什么专业技能考试刚及格啊，富士康天天考试啊什么的，工作有压力啊，我都一一做了回答，有些问题答得那个汗啊，还好顺利过关在外面等了30分钟左右就开始了第二面，这一次是一个台湾的（听口音像），后来才知道是公司的经理，他就问了两个问题，为什么来富士康啊，我说FSK是全球500强企业，制度管理都很科学啊，完善，反正是吹捧了一番，看得出他也在惬意的笑着，然后又问为什么我叫现在的名字，啊，这可把我懵了一下，丝毫没有想到会问这样的问题，后来随便说了几句，她也就没有在问了，就这样我两轮就面试完了，还有些人有三面，半个月后人资通知在理工签约，就这样算是找了一份工作。
面试官的提问：为什么专业仅能考试刚刚及格？
为什么来富士康工作？
为什么叫这样一个名字？
——————————————————-
面试经验2
面试公司：上海思考电机 职位：机构工程师
四个人的群面，一个人力资源部老大A是日本人，会说普通话；一个制造部老大B也是日本人，不会说普通话；另外一男C一女D中国人，男的不知干嘛的，女的是制造部老大的助理，面试主要是B问问题，然后D把问题翻译好了问我，我回答了，D再翻译成日文给B，C,D也会问一些问题。面试过程中只要说出自己真实的想法就好了，C会一直问一些比较尖锐的问题比如“你上一个工作什么都没学到，在学校究竟学到了什么”受不了，A人还是很NICE的，当B问我对加班的看法时，我说不能接受长期加班，B好像有点不爽，A就对B解释说中国很多企业都是加班没加班费的什么的 回答时要声音大，对自己有信心，他问什么答自己真实想法就好
面试官的提问：1.介绍一下自己
2.详细了解上一个工作的情况
3.工作的性质在有必要时会加班，问我对此
——————————————————-
面试经验3
面试公司：广州建兴 职位：机构工程师
1.首先是电话面试，了解基本的情况及工作经历，通过后，通知去公司面试；2.去到公司后，先要填一份个人情况的表格，然后做性格测试，做完后，再做一份专业试题，内容包括：专业知识、中英互译及推理题；3.完成上述步骤后，就到与部门主管一对一面试，主要是了解你的工作经历及能力，了解职位的大概工作范围；4.最后一关为英文面试，面试官为外国人，主要做一下自我介绍、个人的能力特长及离职的原因等，比较简单；5.面试后，等结果通知，大概需要5天的时间。
面试官的提问：1.自我的介绍；2.离职的原因；3.专业题目考察；
——————————————————-
面试经验4
面试公司：格力电器 职位：机构工程师
在网上投递简历后，接到了人事部的面试通知，然后带起了所有证件去总部面试，做了分和机械类相关的试题，试题难道不大，但比较实际，我应聘的结构工程师，我记得有些冲压方面的知识，很顺利就通过了第一关，其次是技术部负责人面试，问了些和专业相关的技能，重点是要会用proe，其他都没什么，比较顺利就通过了。还有本科要求英语4级
面试官的提问：都是些常问的问题，为什么离职？以前做的什么产品？proe使用水平如何？
——————————————————-
面试经验5
面试公司：金泰喷码科技(厦门) 职位：机构工程师
1、完善个人信息；
2、做一份专业测试卷子，里面主要包含机械相关的基础知识，以及结构设计方面的内容
3、用PROE根据面试官提供的一个实物进行上机画图
4、最后跟主管面谈，面谈内容主要是谈些你过去的工作经历，主要是你为什么离开上家公司，以及你想对这家公司了解哪些内容（这块，最好提些有质量点的问题）；
OVER
面试官的提问：1、你为什么离开上家公司
2、你的期望薪资
——————————————————-