面试经验1
面试公司：百威英博啤酒投资(中国) 职位：管培
百威英博蚂蚁兵团的初赛是无领导小组讨论，中文讨论，英文presentation.每个大组12-14个人，分成2个小组，每组6-7个人，两个小组同时进去，然后分开讨论。
我比较悲剧，我们小组的有3个人我都认识，其中一个mm特别强势，可以说她的气场足以压倒所有人，本来进去的时候就想着不要和她一组，不过后来还是没有选择，于是悲剧上演了……
在小组讨论中，那个强势mm担当了名副其实的leader,time controler,recorder,reporter 貌似所有的角色都是她，很无语了。再加上小组中另一个gg一直试图跟她抢领导角色，哎，气氛就不太对头了。我本来就不是那种强势的人，于是想着要自己的专业优势，于是blabla的提出了营销里面的4c模型，虽然他们都认可，但是还是没有按照这个模型来制定策略，于是我的建议就被无视了。最后总结是那个mm,她英文好（当过英语老师），所有的总结做完了以后，面试官问我们其他人有没有补充的，我想着一定要勇于表现才有机会胜出，于是第一个举手说要补充，就将我的4c模型blabla说了一通，还没讲完，就被一个面试官打断了，她说那个模型只是我一个人的观点，而不是小组的观点，我说不同意她的意见，说是小组都同意的，这段对话是致命的，决定了我出局的结果，当然这是我事后分析的。因为我为了给自己争取机会，提的是自己的想法，而不是小组的意见，对整个小组没有贡献，而且还一口咬定是小组的意见，让人觉得不诚恳。
最后，面试官问了很多问题，给每个人都有表现的机会，哎，真失策，早知道后面有表现的机会，前面就不应该那么心急的。后面的问题，我自认为回答的还可以，口语还过得去，至少在我们组是除了那个强势mm以外最好的了。
我们小组展示完了以后，轮到另一组。那一组的整体表现一般，特别是上去总结的人口语不太行，不够里面有个mm很厉害，大三的，说话有条理，口语很流畅。
最后的结果是我们小组的那个强势mm进了决赛，另一个小组的那个大三的mm和另一个人进了决赛，那两个mm进决赛是意料之中的，但是另一个人我实在是不看好，事实证明我的眼光还比较准，他在决赛中的表现很一般。
说实话，进决赛的人中并不是都是很厉害的，所以知道结果以后我还挺失落的，特别是知道自己也没有拿到GMT终面通行证而我们小组的一个表现平平的dd拿到了的时候，心理很不是滋味，真的不知道为什么还不如那个人的表现。也许，是看缘分的吧
决赛的结果有点出人意料，第一名是我们小组那个强势mm,她是实至名归，另外两个人都是表现很一般的，而表现好的几个却没有拿到奖，哎，这世道就是这么奇怪哦
面试官的提问：QA
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面试经验2
面试公司：UOB 职位：管培
楼主海归小硕，早上在UOB三楼面试，UOB效率很高，群面完，5分钟出结果，然后10个人中2个人留下了，楼主面试表现一般，离开属必然。UOB感觉还是比较喜欢aggresive的人，我们组十个人，30十分钟的讨论时间，如果不把握机会，基本没什么说话的机会，因为大家都在抢机会，楼主群面经验太少，被PK掉没有啥遗憾的 。给大家的建议：
1.案例4个case，案例都很简单，基本没有专业知识，10个人一组，3个面试官，如果不争着发言的话，基本就没戏了
2.前15分钟英文，后15分钟中文，英文口语不好的同学，比如楼主，只能狂汗啦。。。。。
3.没有时间提示，可以拿个手机抢先出来计时
4.争做leader，不争的感觉机会不大
5.感觉大家说差不多了，趁适当时机抢总结的机会，然后稍微总结下大家的讨论的内容，顺势引导进下个case，然后自己先稍微分析下case。同组的一个mm就是这样的做的，楼主本来还准备说些啥的，结果这个case就结束了。
6.看别人发言差不多了，或出现了停顿，立马抢说话机会，因为这时候大家都想发言，抢话要果断一点，不管别人是否抢话，你一犹豫，说话机会就被别人抢走了，楼主就是本来想说的 ，结果有人速度抢话，楼主的发言权就没了。
7.总之，面试靠的是个人表达能力，尤其是英文口语一定要好，UOB的群面不用管Teamwork的，切记，切记，一定要争leader，一定要抢发言权，不然你会感觉连说的机会都没有。也不要随便打断别人的发言，如果对方观点表达完毕或者突然不知道该说什么了，这是很好的抢话机会。
面试官的提问：没有问题，面试官只观察我们的表现
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面试经验3
面试公司：广东电信 职位：管培
广东电信（管培）笔试面试经历
笔试：行测题，50道题左右（限时一个小时），难度不大。
5道数字推理+10道数学运算+20道的言语理解和判断推理+6道图形推理+5道常识判断+1篇资料分析（公司盈利亏损方面的）。
一面：群面，十二个人一组进行小组讨论
首先是五分钟的阅读材料，材料是有关于是否强制一定年限的大龄工作退休的问题，材料中给出了正反方的观点；
接下来，每个人用一分钟的时间来介绍自己对该问题的认识；
然后，30分钟的小组讨论，得出一致性的观点；
最后，选出一个代表作讨论结果的陈述（限时三分钟）。
二面：三个面试官对一
首先：三分钟的自我介绍
期间问的问题的如下：IP网的分层结构；应聘管培应具备的专业素质，并列出自己对应的专业素质；三大运营商的各自技术的特点。
因为自己没准备，所以结果相当的悲剧，希望后来者好好准备，面试前一定要对应聘的职位有些认识，对相关行业有所了解
还未走出校门的我们，在找工作的过程中，可能充满着各种艰辛和无奈，希望我们都不要放弃，坚持下去，一定会看到结果的！
bless all of us!
面试官的提问：IP网的分层结构；应聘管培应具备的专业素质，并列出自己对应的专业素质；三大运营商的各自技术的特点。
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面试经验4
面试公司：盛大网络 职位：管培
与面友们闲聊，才知道是10人一组的群殴。（omg，每殴必败）不知道什么原因，上午11点那组的1点半的时候还每开始面，所以我到的时候就在吃临时派发的汉堡。到2点多，他们那组才面。轮到我们本该是2点40那组的时候，已经是4点了。我们小组9个人，一个管理，加我，还有7个电子技术类的。面试官5个人，2男3女。先自我介绍，要求用不超过3句话介绍自己的情况；然后设想一下到盛大4－5年后，自己的发展状态（职业规划类似的吧）。轮流发言。其次，nice的老板和tough的老板，如何选择？理由。接着，你认为盛大将来的发展中会出现的管理问题是什么。再次，为推广盛大的一款产品设计一个 slogo。然后，谈谈自己的优势和劣势；均用一个词。最后，说一下自己的性格缺点，和你认为谁可以进入下一轮。
整个过程持续了1个多小时，自己照就群殴就很菜。。。同组的有2个北大的同学，没有来。。。值得一提的是，同去面策划的一个应用数学的gg，很帅，穿着休闲装，很洒脱：）
面试官的提问：小组讨论
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面试经验5
面试公司：大外 职位：管培
讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；
(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；
(3) 应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；
(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；
(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；
(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言结束后开始自由讨论；
(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。
(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，考生退场；
(9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
面试官的提问：服从调剂
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面试经验6
面试公司：雅戈尔 职位：管培
进入面试室，面试官是一位不到30岁的男manager，事后回想就觉得他真的是一位很厉害的人物，他说的每一句话都是机会也都是陷阱，就看你如何处理，能不能抓住机会就都在你个人的发挥了。这里就不得不说一个细节：当时大家一起进去，然后mananger说“你们应该已经打听了很多了，对于程序也很熟悉了，你们就自己发挥吧，看你们怎么把我搞定了”大家当时都没说话，然后面试正式开始。出来以后我跟一起的朋友说“其实当时他说搞定他的时候我可想反驳了，我可想说我们不是来搞定你的，而是让你来了解我们的，只是不知怎的，话到嘴边又缩回去了。”当时大家就这么说，谁也没觉得又什么不妥的。可是就在我们再一次回到面试现场时，我的一个朋友告诉我，就是那句话，让他们那组的一个女生直接有了二面的机会，也就是说我已经失去了那个机会。
面试官的提问：然后mananger说“你们应该已经打听了很多了，对于程序也很熟悉了，你们就自己发挥吧，看你们怎么把
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面试经验7
面试公司：大陆汽车 职位：管培
德国人还是满准时的，刚刚打来电话，大约晚了五分钟，聊了半个小时左右，先是她介绍这个研发培训生项目，我说偶都知道了，上过官方网站仔细了解过了，然后说了自己对汽车及其配件领域非常感兴趣，尔后介绍下了自己的专业背景，做过的项目及实习经历，都很泛泛，她问我的角色，就说项目分析员及一个大组里面的小组leader，这种都是很强调leadership的，所以虽然经历匮乏，但还是可以扯的上一点关系的。然后乘机炫耀了下收获，说不仅学到了专业知识还对汽车产业概貌有个大致的了解。之后，话题转移到大陆公司，说对之景仰有如滔滔江水…比较可惜的是忘了说是球迷了，也忘了提及大陆给慕尼黑 Allianz体育场设计的弹性支座。
面试官的提问：另外问了下career path，愿意在德国工作否，十年以后的规划，偶说先前做研发（这个项目主要是轮
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面试经验8
面试公司：女王传奇 职位：管培
第一阶段：主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问。
第二阶段：社交性的话题结束后，我们情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
面试官的提问：先自我介绍后小组讨论
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面试经验9
面试公司：360buy・京东商城 职位：管培
回来的路上，郁闷一路！~希望给准备面的同学们小小帮助吧！
上午九点半，质控、物流和人力副总裁级别的boss来面，自我介绍三分钟，三个面试官轮着个问两到三个问题，问得很细，简历作假的很容易被识破吧！考察要点：言谈逻辑和思路。我自觉今儿败在这上头了！还有机会的同学们好好把握，面前的准备工作很重要，最好是细化简历要点，句句跟问：我做了什么？学到什么？祝好运！！我就继续努力改正缺点，争取提高吧！！
面试官的提问：自我介绍三分钟
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面试经验10
面试公司：360buy・京东商城 职位：管培
显示在宣讲会现场进行笔试，笔试完了当天晚上就给发短信通知参加一面，没收到的就没戏了，一面是1对4的形式，主要介绍校园工作经历，担任的角色，团队规模，所做的工作以及所学到的东西等等，然后问基本的问题，第二天就通知是否参加二面，二面是小组讨论，基本不刷人，2天之后通知是否参加终面，4个VP面试一个人，先是ppt展示，然后抽题回答，然后是压力面试。 被刷是一位非211，今年听说不招非211的，没办法。
面试官的提问：聪明和智慧的区别，评价你的上级领等等。
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