《心理乔布斯》读后感2800字
自恋症和自闭症有很多类似的地方，很多、甚至过半顶尖的产品经理、影视制作人、艺术家有自闭或自恋症。他们对部分或小细节有强烈兴趣，能把注意力集中在事物背后细微的迹象上。
自恋症者可以完全不顾及和忽视他人的感受而内心毫无压力，使其能够执着于对事物的完美想象，免于因人际压力而放松细节要求。而自闭症患者则因过于害怕人际压力，而移情于客观世界，往往能比常人更加专著于某一事物的学习研究。
对朋友而言，乔布斯之类自恋症者往往是养不熟的白眼狼，习惯于极度贬低朋友对他的付出与牺牲，夸大自己的贡献；喜欢欺压下级和伙伴，如果对方委曲求全，则变本加厉、得寸进尺、直至将对方压垮，轻易得逞后却又对对方轻视、蔑视，正如狼将所捕食到的兔子视为最不值得尊重的老弱病残。如果身边有这类自恋症亲友，一是所有往来尽量不要涉及金钱和劳务，纯扯淡；二是不要指望对方守信、感恩、记人情，为其付出的直接当成损失，合作时要预先尽可能清晰的说清价钱并想好对方违约时的应对之道；三是随时准备撕破脸面，对不合理要求敢于针锋相对，并懂得以其人之道还治其人之身，对其提出过火要求。而自闭症者中往往既有冷血者，也多死士。
自恋症者与自闭者均有明显的社交困难，一个是因为几乎完全不顾及他人，尽全力多吃多占而让朋友压恶；另一个则是因为过份看重他人的反馈，害怕拒绝，害怕冷眼，最终只好自我禁锢。
“肆无忌惮地提要求”确实效力奇大，但是，敢于运用这一策略的人却也不多。因为这样的方式对提要求者的心理强悍程度有着极高的要求。这个人必须能够轻松自如地做到“毫不顾及他人的感受”，不在乎伤害任何一个人，不在乎摧毁任何一段关系。
“自恋人格障碍”的精神病学手册。这本书让她惊呆了。书中列出了“自恋人格障碍”的主要特征： 1．对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱。 2．喜欢指使他人，要他人为自己服务。 3．过分自高自大，对自己的才能夸大其辞，希望受人特别关注。 4．坚信他关注的问题是世上独有的，不能为常人了解。 5．对无限的成功、权力、荣誉、美丽或理想爱情有非分的幻想。 6．有很强的嫉妒心。 7．渴望持久的关注与赞美。 8．认为自己应享有他人没有的特权。 9．缺乏同情心。 乔布斯是9条全部高度吻合。莱德斯也由此从对乔布斯的迷恋中清醒过来，“期待他变得更友善或别那么以自我为中心，也许就像期待一个盲人可以看见世界一样”。莱德斯觉得自己受不了他的不仁慈，她不想伤害他，但她也不想站在一边看着他伤害别人。
雅达利公司想要开发一款新游戏，让玩家用弹子球来击毁一堵砖墙。公司把这项任务交给了乔布斯，而且工期只有短短的4天。颇有些“滥竽充数”的乔布斯知道自己无法独立完成这项任务，但他还是毫不犹豫地应承下来。因为他手中有一张名叫“沃兹尼亚克”的王牌。 乔布斯的爽快应承，实属“无知者无畏”。当他找来沃兹尼亚克，轻描淡写地说明了这项任务后，沃兹尼亚克一下子急了眼。设计游戏机需要将大量的芯片、电线一一连接起来，还要进行测试，至少需要两三个月的时间。 但是，乔布斯还是很轻松地“说服”了沃兹尼亚克。两个人关在屋子里四天四夜，不眠不休，天才的沃兹尼亚克竟然真的在4天时间里开发成功，而且仅仅用了45块芯片，比先前的游戏机整整节省了50块芯片。乔布斯所做的工作就是给沃兹尼亚克打下手，再弄点面包饮料之类的。 这一成功给乔布斯留下了极为深刻的印象。首先，他对沃兹尼亚克惊人的技术天才有了更深的了解和更深的信任。其次，他第一次领会到了技术的潜力是无限的，优秀的工程师的潜力是无限的。日后他在技术开发上采取的不讲道理的强势态度实是肇因于此。 没错，只要你敢提出要求，只要你能提出要求，一切都能如期实现！ 乔布斯对沃兹尼亚克说：“这个项目的酬金是600美元。我们两个平分吧。” 沃兹尼亚克本来就不是为了钱来参与这个项目的。当这个极具挑战性的项目如期完成后，他就已经深感满足了。所以，尽管他是绝对主力，乔布斯只是打打下手而已，他对平分报酬也没有丝毫意见。但是，沃兹尼亚克绝对没有想到，自己最好的朋友竟然在这件事情上欺骗了他。 原来，雅达利公司给乔布斯的真实酬金是1000美元。他事先隐瞒了400美元。这样，功劳最大的沃兹尼亚克只拿到了300美元，而乔布斯在平分的幌子下却拿走了700美元。 乔布斯为什么会这样做呢？是他具备狡诈的卑劣个性吗？还是他认定沃兹尼亚克老实可欺？ 德国经济学家维尔纳·古斯于1982年设计的“最后通牒实验”有助于我们揭开谜底。 两名参加实验的人员，其中一名被给予10美元，并被赋予以任意比例分配这笔钱给参加实验的另一名人员的权力，剩下的钱就归自己所有。当然，拥有分配权的人也可以不给对方一分钱。但是，对方也有否决权，如果对方拒绝这个分配方案的话，那么，两个人就什么也得不到。 这个实验之所以被称为“最后通牒实验”，是因为双方不允许沟通，只有一次机会。拥有分配权的人第一次提出的分配方案就是最终方案。 实验的结果是，拥有分配权的人平均愿意付出略高于30%的钱。 有意思的是，乔布斯内心真实的想法正好是给沃兹尼亚克30%的钱。 请记住30%这个神奇的比例，在很多事关利益分配的场合，它都会若隐若现地体现在拥有分配权的人的脑海里。 关于这一事件，还另有一个补充版本。雅达利公司在基本报酬之外还提供了节省芯片奖。新设计的游戏机每节省一个芯片，就额外奖励100美元。沃兹尼亚克的设计比先前少用了50个芯片，这样，乔布斯就额外拿到了一笔5000美元的巨款。显然，他丝毫没有对沃兹尼亚克提起这笔钱，而是一个人独吞了。 乔布斯的这个心理则可以用“最后通牒实验”的升级版——“独裁者实验”来加以解释。独裁者实验与最后通牒实验的不同之处在于：实验的另一方不具有拒绝权，独裁者无论提出什么样的分配方案，都可以照此实施。 不出所料的是，绝大多数的独裁者都做出了给予对方0美元的决定。这也恰好与乔布斯的实际行为非常吻合。他确实独吞了额外的5 000美元。乔布斯所处的位置，正是一个标准的独裁者。在乔布斯的心目中，芯片节省奖是基本报酬之外的，沃兹尼亚克已经从基本报酬中得到回报了，就无须再参与分配了。 这一事件暴露了乔布斯在金钱方面的吝啬、自私，也暴露出了他性格中的阴暗面。也许从小捉襟见肘过日子的人，对金钱的渴望与重视，确实要胜过从小花钱大手大脚的人。或许，这样的分配方式也体现了乔布斯内心秘而不宣的公平观。他理所当然地认为这样的吝啬分配方式是公平合理的。乔布斯的这个特性后来也不断地出现在他的职业生涯中。 沃兹尼亚克对此一直不知情，直到10多年后，他在飞机上巧遇雅达利公司的奥尔康才得知真相。事实上，雅达利公司根本就不知道新的游戏机是沃兹尼亚克开发的。尽管早已时过境迁，但在获知真相的那一刻，沃兹尼亚克还是被乔布斯的自私行为深深地伤害。这也成了他离开苹果公司的原因之一。如果沃兹尼亚克当时就知道了真相，恐怕两位史蒂夫早就一拍两散，分道扬镳了，根本不可能再开创后来的伟大事业。