面试经验1
面试公司：广东海大集团 职位：采购专员
这次面试其实是亲戚介绍的，我事前对海大并不是很了解。
之后是hr姐姐邮件通知的我，比较突然，要求第二天就过去面试。
面试都是单面，先是vsHR姐姐，接着再vs经理阿姨= .=
HR姐姐气场不强，整个过程比较轻松，倒是因为我对于采购这个职位没有太多的了解。
所以有1,2个问题回答的不够完善~ 不过整体还是不错。
问的问题多是有关于我面试的职位，以及我对海大的了解等。
在跟她聊完后，让我稍等片刻，要总经理来面我。
因为当时他们管理层正在开会，所以我大致等了15分钟。
期间在他们的饲料样品柜前浏览了一番=.=
经理来了！气场果然不是刚才那个hr可以比拟的。
因为hr把跟我的情况跟她做了个大概讲解，我们就开始聊了~
这次主要是针对我的简历来问我~
关于我的网店经营，收益，供应商及经销商哪个对我重要些等等~
还有是对于淘宝之前为了扶植天猫所做的‘部分所谓有损卖家的做法’的看法，
怎么看待潮汕经济的未来(因为海大最近在揭阳投资建厂，入职的话有可能要调过去一阵子)，
大概就是这些。问题不难，基本上都应付自如。
经理对我的印象还不错~问我最快什么时候能来上班~
大体就是这样了，最后让我回去留意邮件通知。
但是本人刚大四，那会正是校园招聘的黄金期，我比较向往的是做电商行业。
出于我自身的爱好性格及特长等因素，我最后托亲戚表示了谢意，婉拒了这份工作，
那边也就没再联系我了。
面试官的提问：对于采购的理解；
学习情况；
针对简历的问题；
对于未来工作的看法等.
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面试经验2
面试公司：讯方通信 职位：采购专员
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
于是，很多人在面试时过于紧张，导致自己失去了心仪的机会。想要自己不发生这样的情况，那么面试之前，就一定要有充分的准备。
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆
面试官的提问：如果有机会，你是否想换其他工作？
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面试经验3
面试公司：上海安美特铝业 职位：采购专员
跟我面试的有三人。HR第一轮大致了我的上班路线和期望薪资，对我的适婚年龄很是介怀，但对于他们公司一再说好，叫我对于薪资期望别那么高了。等了很久终于轮到物流经理来面试我了，三十几岁很年轻的女性，很严肃，问我关于原来公司采购流程的问题，说话时候一直是斜视，让我心里紧张起来，突然又说起了英语，语速很快，我结巴的回答了几句。她还问我海关延迟交货怎么办，我答了句给好处费呀，她轻蔑的笑笑。。。就这样我估计没戏了。最后一人大概是领导，问了我年龄和对SOURING这个职位的看法等等。
面试官的提问：原先公司采购流程？负责的哪一块？去别的公司怎样鉴别供应商好坏？怎样来挑选合格的供应商？用英语说一下物
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面试经验4
面试公司：ADIDAS 职位：采购专员
接到猎头电话，说是adidas的采购专员，但只有三个月的合同，是一个项目，但是项目做完，有很大的机会晋升内部员工。所以去面试了，公司非常大，有三个楼层。采购主管人非常nice，先是问了我一下对这个职位大致的了解，我说了之后他就具体和我说了这个工作是如果操作，这group非常讲究团队合作。加班也还有一周最多也就一天，但是这份工作仅仅是一个外派人员来做的一个项目，是和第三方中介公司签的合同，所以三个月之后能留下的机会很少，因此就放弃了。
面试官的提问：对这个职位的了解
自己是一个什么样性格的人
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面试经验5
面试公司：广州亚虎电力工程 职位：采购专员
面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
面试官的提问：你突出的特点是什么？
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面试经验6
面试公司：美的制冷设备 职位：采购专员
参加面试的人往往会因为牵涉自己的命运或将来而紧张，因此不妨先稳定其情绪，问一些求职者肯定早已准备的问题或闲聊一些话题，比如姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其情绪稳定下来之后即可进入实质性的提问，这时的问题最好要出乎求职者的意外，且根据需要指定提问的节奏和内容，最好的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后观察其应付突发事件的能力。
面试官的提问：123
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面试经验7
面试公司：上海科大智能科技股份 职位：采购专员
面试当天，先是自我介绍，而后面试官就开始提问：
1、你会用什么方法不断降低采购成本为企业创造利润？
2、情景题：有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案？
第二个问题由于比较笼统，所以回答的不是很好，最后面试官跟我说了下该职位的待遇问题，最后问下最快啥时可以到岗
面试官的提问：1、你会用什么方法不断降低采购成本为企业创造利润？
2、情景题：有一批物料你已经下订单通知供应
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面试经验8
面试公司：苏宁电器 职位：采购专员
面试共经过四轮，第一轮是笔试，主要内容为公务员考试题；笔试过后，打电话通知后，就进入与人力资源面试阶段，大概三个面试官，两个问，一个做记录，基本上会问到一些常规问题，比如个人的优缺点及对公司的了解等，本轮过后，是公司的副总经理面试，问题很简单，主要看能否融入公司的文化。最后一轮是决定性的，由总部人事经理进行视频面试，很正规。本轮通过了就可以签订合同了
面试官的提问：与人力资源面试阶段，大概三个面试官，两个问，一个做记录，基本上会问到一些常规问题，比如个人的优缺点及
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面试经验9
面试公司：飞比达电子元器件 职位：采购专员
非常质疑此公司的人资是否认真阅读了申请人的简历，简历上清清楚楚表明的我期望的薪资，我询问HR是否可以达到我要求的薪资时还故作神秘说要面谈，但实际只有两千！招聘启事上写的职位担当看似很有挑战性，除了采购日常工作外还包括供应商的开发和评估，管理；但面试的时候采购经理居然说不需要任何经验，只是简单的买一些泡棉，衬垫，大专学历就行，感觉被骗了
面试官的提问：感觉跟招操作员差不多
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面试经验10
面试公司：中化国际 职位：采购专员
面试官有两个人，一男一女。一同参加面试的学生有4个。首先每个人自我介绍两分钟，然后HR问如果有一份工作需要两个人来完成，在其他三位中你会选择谁，不会选择谁。接着，是提问各种工作中可能遇到的问题。这是我的第一次面试，实在是没准备好，从自我介绍到后面的问题都晕晕乎乎地过来的，而且极其紧张。我觉得面试一定要自信。
面试官的提问：一同参加面试的学生有4个。首先每个人自我介绍两分钟，然后HR问如果有一份工作需要两个人来完成，在其他
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