现在劳动纠纷通常都是自己协商不成，之后申请仲裁，对仲裁裁定不服的再向法院提出上诉的。通常就是这样一个流程，特别的就是劳动纠纷一般不经过仲裁法院是不直接受理的。
我就直接说一下根据你说的情况，用人单位的违法之处，希望为你的维权路提供一些参考（注：您所在单位必须是合法的用人单位）
一、《劳动合同法》规定一周总工作时间不能超过40小时，超过部分必须补偿休息或者给予加班工资。
二、用人单位必须在一个月之内与劳动者签订劳动合同，否则必须给予劳动者2倍工资直到签订劳动合同为止。
三、用人单位辞退劳动者必须有正确理由，并且依照法律给予相应补偿。
（注：服装管理费的问题，用人单位收取服装管理费的理由是什么？您没说，我暂时也不做评论）
以上这些是你所说的用人单位的违法之处，望楼主采纳，谢谢。
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