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学生未毕业，属在校学生，其关系仍由学校管理，所以未毕业的学生就业是不受劳动法保护和约束的，也就不能签劳动合同。
因此，你与用人单位用人单位签的劳动合同，不符合《劳动法》的适用主体条件，故你与单位之间的权利义务只能适用《民法》及相关规定。
就你的问题而言，用人单位与尚未毕业的在校学生建立所谓的劳动关系，存在着过失，因此对你的离职追究违约责任显属勉强，但你也同样负有一定责任。建议与用人单位认真协商，妥善处理离职事宜。
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