1、旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 也就是说你不同意，用人单位就不能变更。 单位依此要你自动辞职也是不合理。单位硬要解除你的话，就属于违法解除。根据该员工个人情况，如果就职超过6个月，要支付2个月工资作为赔偿金。就职没超过6个月，要支付1个月工资作为赔偿金。（也就是2倍） 违约金不牵扯。
2、补偿金标准时按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不是按照劳动合同上写的。
新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在教师。本学期我们根据本园实际情况，开展了一系列的研讨活动，不断提高教师的教育教学能力，全面提升幼儿园教育教学质量。本学期我园教研工作…
以下是三篇关于结算的委托书范文，欢迎借鉴! 结算委托书(一) XXXX有限公司： 由于我公司总部在筹备上市，为此公司要求驻全国各地所有分支机构全部进行注销;现我公司…
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编收集…
很多学生利用业余时间到各地和很多行业去进行社会实践和社会考察，回校后进行认真的讨论总结，用他们自己的视角来理解社会，思考未来的人生道路。下面是整理的2016最新大学生寒假社会实…
校园食品安全活动述职报告（精选）7篇 随着个人素质的提升，越来越多的事务都会使用到报告，也有很多的事情在变化，不同的报告内容同样也是不同的。下面是小编收集整理的校园食品安全活动述职…
教师细心关爱，耐心帮忙对学生的爱源于母爱，却盛于母爱。因为老师对学生的这种细心的爱，是一种理性的爱，它能唤醒学生身上一切完美的东西，激发他们扬帆前进。下面的内容是小编精心整理的教师…
