你说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金，因为你相当于是劳务公司的员工。 移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后，很多公司的相关制度没跟上，在与员工发生劳资纠纷时，往往很被动，因此很多公司都采取这种方式，先从劳务公司招人，如果经考核觉得可以，才会正式录用，这样可以降低它的用人风险。 因此，只要此类员工好好工作，积极表现自己，一般都没什么问题，如果表现不好，那就会被随时扫地出门。另外，如果移动公司本无意正式录用你，你也会随时被扫地出门。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/774615.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。