90后员工不同于80后员工的特点，个性意识较强、有较多的新潮理念；他们张扬个性、喜欢创造。以自我为中心，心理承受能力偏差等等。
1、强烈的个性意识使得他们看重自己在工作当中的价值，自己的受赏识和被重视的程度。企业就给他们更多的机会参与企业的管理，给他们空间更多地施展才能。给更多地机会了解企业，以及他们在其中发挥的作用；感受到自己的价值。
2、针对以自我为中心，心理承受能力偏差。企业有专设部门，要常常关怀他们、有时还要开一些心理方面的课程，必要时进行心理辅导。
3、改变薪酬体系，加大可变薪酬占薪酬总额的比重。
4、完善培训机制，有针对性地进行培训。
5、较好的员工的职业规划与指导，明确的职业通道。
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