1有权利请求双倍工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
2合同中约定的底薪只要不低于最低工资标准不违法。具体到赔偿依照劳动合同法规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说是你工作期间实际支付的平均工资（应该包括提成）
3关于提成，如合同中有约定，依照约定。无约定，有口头约定的，你需要举证（人证，录音等）。
4现在是九月，也就是说你工作满半年。公司无任何原因，单方面解除劳动合同，要按经济补偿的标准（一个月）的两倍就是两个月的工资支付赔偿金。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/778990.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。
