除非劳动者有客观上无法签订劳动合同的合理原因，比如单位通知劳动者签订劳动合同时劳动者不在公司所在地，可能请假去外地了无法及时到公司签订劳动合同。
作为单位一方，应当在劳动者入职一个月以内与劳动者签订劳动合同，否则违法。对应没有特殊原因的，单位可以直接找劳动者签订劳动合同，如果不能当场签订，就需要书面通知劳动者在规定期限内签订劳动合同，通知一式二份，一份交给劳动者，另一份让劳动者签字并写下签收日期后由单位收回作为单位已经尽到通知劳动者签订劳动合同的义务，一旦劳动者在规定期限内不签订劳动合同，那么单位可以免责，但是单位也应当依法立即解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
如果单位不能证明已经通知劳动者签订劳动合同而造成实际未签订劳动合同，那么劳动者是不承担法律责任的，过错方在单位。
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