员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环.它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制定本办法： 第一条 员工绩效考核工作由人力资源部统一组织归口管理，各部门和直属单位具体实施。 第二条 员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由直属主管主持，以员工实绩和行为事实为依据（考核结果与本人见面），考核评分、评语对不同的人应有差别，即考核应坚持公开、公平、公正、差别性等原则以保证考核的客观性与激励性。 第三条 年度考核分年中考核，年终考核二种。年中考核主要用于改进上半年工作绩效，发放季度或上半年奖金。年终考核主要用于年终奖金、调薪和职务晋升。
转正员工工作述职报告5篇 时间从我们这悄悄的溜走，一年的时间就这么快要过去了，对这一年做一个简单的述职报告吧。以下是小编整理的转正员工工作述职报告，欢迎大家借鉴与参考! 转正员工工…
经历了有意义的活动后，我们的个人能力得到了很大进步，不如来好好的做个总结。那么如何把活动总结做到重点突出呢？以下是小编收集整理的学宪法讲宪法主题班会活动总结范文（精选5篇），希…
同学们： 你们好！ 今天，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”–班长。我坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家…
初二学生军训总结报告范本10篇 军训是一记猛拳，它给我们的调节自我的机会，军训让我们变得坚强、让我们在今后的学习中拼搏进取、顽强奋斗。下面小编给大家带来关于初二学生军训总结报告，希…
师范生实习自我鉴定 三周的实习结束了，静下心来回想一下，虽然日子忙碌，但在自己的努力实践中和指导老师的指导帮助下我觉得在实习过程中受益匪浅。实习期间，在黄老师的指导、支持下，我总计…
〔培训心得 〕精准把握，灵活运用 ——部编八年级语文下册教材培训心得 原创： 川口一中 张岳旭 灵宝市初中语文教学研究 为准确把握部编八年级…
