自我评价是个参考区域，对于面试者来说，这个部分大多数情况下，仅供参考。
不过有这个地方还是有点好处的。
如何写这个部分，你需要有针对性地去看。
针对性指的是针对投递的具体岗位，不是每个岗位的要求都是一样的。自我评价评价的都是你个人的软性技能和性格特点。
举个例子，某个岗位招聘销售人员，要求有出色的沟通能力，销售能力等。
那你在你的自我评价中，当然就可以把你的自我评价描述为，具备出色的沟通能力和推销能力等等。
二楼的回答给了一些具体的参考意见。你在具体投递职位的时候，还需要有针对性地去修改你的自我评价。当然，有些共性的东西，对于很多企业来说都是欢迎的，比如：出色的沟通能力，良好的组织协调能力，诚信，有责任感等等。
其实，我觉得这个可以不写。如果真的要写，也不要写多，写多了，面试的时候也会给人问，这样的话，就不好答了，因为有不少人在自我评价里面喜欢夸自己，但是问题是很多夸的都是虚话，经不起推问。所以，最好是一句话，可以写自己有责任感之类的，因为对方知道你是没经验的，就是抱着对待职场新人的态度看你的。没经验不要紧，但是责任感很重要，有时候，责任感甚至能弥补能力的不足。我发现，现在在职场混的人，缺少的就是责任感
可以把你在学校、班级的任职经验写下来，顺便把你的性格爱好敢于挑战等等
办事认真、责任心强、勤奋好学、善于总结、虚心好学
待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel、ppt等，对网络管理有一定了解。有较好的文字写作功底，口头表达能力较强。
开朗、谦虚、自律、自信 、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、适应力强、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新，敢于迎接新挑战。
我每天都在看我们公司的招聘网站。我认为主要看技能专长和工作经验，多写一些你之前工作主要负责什么，能独立解决什么问题，会什么软件操作，那些什么学习期间获得什么奖励啊，就大概描述两句，不要把参加的每个什么学生会啊，参加什么运动啊都一笔一笔写出。自我评价就写你的吃苦能力和团队能力，能否完成公司交给你的任务。在每个公司工作时间切不可太短，频繁的短时间的换工作都是不被欣赏的。教育背景大概真实写一下。希望对你有用。
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