这个确认书对你很不利。所以你必须找出单位的漏洞，还原事实。
第一，单位到底有没有这些东西，你要确认。如果经过了解后的确没有的话，那么很简单，你可以当庭要求单位在合理的时间内将这个东西带到仲裁庭。
第二，如果单位有，你就要想办法，要求单位出示你的培训记录，这个确认书不是培训记录，一般情况下，培训都会有一个签到表，证明你参加培训了，培训了什么内容。如果没有的话，说明你根本没有参加员工手册的培训。
第三，找到证人证言，如果员工能证明大家都是签了这么一份确认书，那就证明单位存在规避风险的欺诈故意，你的胜算就大了。
另外，开除你到底是什么原因，你自己先判断是否应该受到开除的处罚。以后再遇到类似的确认书，你还会签吗？根本都是子虚乌有的事情，为什么要签呢？
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