在职场，工作不顺心十有八九，换工作也是人之常情，这就免不了面试。其实面试就是一个双向选择题，面试失败不等于你的职业生涯失败，而且面试成功也有很大运气成分，所以没必要把得失看得那么重。在而且面试的时候，我们会面临各种问题，但有一个问题，我想大家都遇到过，那就是请先自我介绍一下，或者花几分钟，做个自我介绍等等。那么面试官第一个问题：为什么是叫你自我介绍？我想原因会有下面这3种。
一 彼此熟悉
很多公司面试官，其实对应聘者并不熟悉，可能你的简历在他手上才几分钟，前面初步筛选，会有专人去做这个事情，比如，公司某一部门，先是填写人员申请表，然后就是走程序，一大堆领导人签字同意。申请表上，会有部门的招聘要求，比如学历，有无工作经验，有无特殊要求等等，申请通过后，人资会按照你的申请表，进行初步筛选，满足要求，就会把简历发给用人部门领导复看，如果没问题，人资就会发出面试请求，所以越是大公司，这里面程序越多，时间越长。面试的时候，都会让你自我介绍一下，借用这个时间，他自己也要熟悉一下你的简历。好提出他的疑问和面试的考核的问题。
二 临场发挥
这个就简单，就是观察你的表现，对你进行一个初步判断，了解你的逻辑思维能力，和语言表达能力，简单来说，面试的时候，都会给你添加条件，比如时间限制，花3分钟，或者简单介绍一下这类的，这些看似都是客套话，反而是问题的核心。看你如何临场发挥，在短时间内把自己的经历说清楚。既要丰富有重点，又要简明扼要，既要表现得体，又要不让人反感，自己擅长的如何重点介绍，自己的劣势如何简单略过。所以这就要体现一个人的逻辑思维能力和口头表达能力。说话的语速快慢是否让面试官听了舒服，自己的神色表情有无夸张，自己的肢体语言是否得体，如何让面试官对你另眼相看，这都是要临场发挥的。
三 试探
现在人与人的信任已经很低了，所以简历都是做得繁花似锦，漂漂亮亮。不管是文字，还是个人经历都是仔细推敲的，在上面很难找到问题，而且有作假的机会。面试官为了打假，就会要求你临场发挥，通过自我介绍，看看你的说话方式和表达能力有没有问题，还有就是工作经历上有没有作假，很多人写为了优化自己的简历，把自己的工作经历进行美化，这样看起来会更有优势，当让你自我介绍的时候就会露出马脚，毕竟这不真实的。而且很多人面试都会紧张，一紧张就会思维混乱，这时候在才提问题，很多人都会懵，然后回归本性。最后当你自我介绍完了，他们都会提一两个小问题，比如你工作中的细节，或者工作中的时间段来试探你，看看你的回答是否一致。
最后友情提示：做自我介绍的时候，我们可以在面试前，提前做好功课，编练几套话术，分成长中短3个版本，按照面试官要求，进行应对或者删减。你给我时间，我就给你慢慢聊，你要简单扼要，我也有，心里有货，自己不慌。而且自我介绍的时候，我们不要照本宣科，这样就没什么意义。重点介绍自己的优势，自己擅长的。最后就是说话要有底气，要有自信。