学不到公司就辞职，换一家公司就能够学到了吗？
其实未必！
01
小A是我的大学同学，也是我的好朋友。
她上个礼拜气冲冲地跟我说“我要换工作了，在这里做的好烦”。
我反问道“为什么好烦啊，你做的工作工资也不低啊？”
她直接回复我说“学不到东西，不离职就在这里浪费青春？”
又是一个因为学不到东西而想辞职的年轻人，身边的同事有好几个都是因为这个原因陆续辞职了。
就拿上个月底离开的青青来说吧，她才毕业一年已经换了好几家公司了。
第一家就工作了一个月，她觉得自己实在干不下去了，因为她觉得公司对实习生一点也不友好，总是叫她们打杂。
第二家公司她工作了三个月，没转正就离开了，觉得自己大材小用。
第三家公司也只干了半年，她说在那里没有人教她，学不到任何东西。
第四家公司就是我们公司，她走的时候说在这里学不到东西，怕耽误了青春。
连续换了几家公司，都以学不到东西做借口。
其实我觉得还是有些考虑不周，是真的学不到东西还是不主动去学呢？
学不到东西，换一家公司你就能学到了吗？
很显然像青青这一类频繁换工作的毕业生，很难静下来学到东西。
02
在职场上没有人有义务教会你什么，我们要认清这个事实。
你是处在这个环境，所以你无法学到东西，还是你抱着一种别人不教你就不学的心态呢？
前阵子有粉丝在后台留言说，她毕业两年了，在一家世界500强的公司做HR。
公司的平台很好，但是她认为自己的工作挑战性不大，所以即使干了两年她都觉得自己和刚刚毕业的学生没差别。
她认为自己再这样下去也不能提高，所以想跳槽，但是也害怕失去了这个平台自己找不到更加好的工作。
其实她说的没学到东西只是因为她把所有的工作都当成琐碎的工作，没有把她做到极致。
为什么有些人在一个公司干了几年就能被提拔，而有些人在公司干了十几年还是做最底层的工作呢？
也许这就是每个人看待一份工作的态度不一样吧，不管你是做HR还是做技术人员，你都需要把工作做到位。
没有最好，只有更好，如果你每天都能比昨天进步一点点，那么你就有收获了。
任何企业雇员工都是希望员工能够出色地完成工作，而不是让你来学习的。
所以不管你做哪个职位都需要摆正自己的心态，自己去熟悉你的工作。
遇到肯教你的上司，那是你的福分，如果遇到那些没法估计你的上司，你也不能怨他。因为每个人的分工不一样！
工作之后的学习，更多是要靠自己主动去思考，进入社会没有人再追着你教你东西了。
03
不能改变环境，但我们可以改变自己，改变自己比改变环境容易得多。
前段时间被95后年轻人平均7个月辞职，他们为自己找了一个借口说“我不怕工资低，只是担心自己学不到东西。”
学不到东西就要辞职，看上去是一点毛病也没有，但这种借口是不是可以经常用呢？
你是真的学不到东西，还是你过于依赖强者，你应该如果打破这种无法成长的怪圈呢？
我的朋友在一家公司公司了两年多，每次约她吃饭她都会跟我抱怨公司。
她觉得公司不好，没前途，自己的顶头上司又舍不得教她。
其实，她不是学不到东西，而是总是寄希望于别人。
她把自己学不到东西的主要原因放在上司没教她，可谁说上司就一定要对下属倾尽所有呢？
所以，有时候我们需要把自己对外界的期待降低，对自己的要求要提高。
自己对自己严格要求，不为自己找任何借口，那么你一定能够成长。
那么我们怎么做才能够提高自己的能力，学到更多东西呢？
第一：正确地认识自己
正确地认识自己,既看到自己的长处，也认识到自己的不足，为自己正确定位，这样才能自信地去迎接机遇和挑战。
第二：对自己要有要求
要做一个对自己有要求的人。一个人如果长期没有得到成长，那是因为他对自己没有要求。正是因为对自己没有要求，所以才会得过且过。
而对自己有要求的人什么事情都力求做得更好，会思考并改进自己的不足。
第三：做好职业的规划
职业生涯规划有助于确立个人发展目标，能够激励自己努力工作。
职业规划还可以帮助你充分挖掘自己的潜力，能助你了解当前的努力。
其实不管我们在哪里，做什么工作，想要得到成长还是要靠自己，不能把希望寄托在别人身上。
你不主动，那么没有人会逼着你成长。