说到加班，相信没有几个人是真心喜欢加班的吧，特别是像那些996式的加班文化。虽然心里不喜欢，但是面对生活压力，有时候又不得不妥协。
最近，老茶的朋友闲哥在找工作面试的时候，就遇到这样的问题，面试官直接就问他怎么看待996现象。面对这种面试题，不同的人出于不同目的，回答的内容也不一样。
在闲哥之前，有位80后求职者是这样回答得：“我觉得996挺好的，作为一名好员工，就应该时刻把心思花在工作上。就是企业不要求996，我也会自己加班的，我相信只有靠这样的努力，才能学到更多的东西，才能把工作做得更好。”
听完这位求职者的回答后，面试官跟他简单聊几句后，就让他回去等通知了。很显然，这位求职者已经被否定了，理由是太虚伪了。且不说这种回答太官话了，单从求职者上有老下有小的实际情况出发，他也没有那么多精力可以996，这种不够诚实的员工，企业是不敢要的。
在这之后，有位90后是这样回答得，他说他拒绝996，更受不了加班，他想要有自己的业余时间，不想让自己成为一个工作机器。这位求职者的回答很诚实，HR很高兴听到这种诚实的回答，可惜最终也被刷下来了。理由是，跟公司的企业文化不相符合。
后来轮到闲哥回答的时候，他的回答直接地拒绝了996，HR听完后非常满意，第二天就通知他来上班了。
很多人可能会好奇，同样都是拒绝，为啥第一位90后会被刷，闲哥反而被录用了呢？想搞清楚这个问题，那就先了解清楚出题者的目的是什么。
看似问996，其实是想知道你对加班的看法
在996还未出来的时候，加班已经是很常见的事情，只是次数多少的问题。同样的问题，放在以前会问你怎么看待加班，放在现在才会用996这个词。不同问法，背后的目的是相同的，都是问你能不能接受加班。
上次有个朋友问我经常加班不，我说经常，然后他就非常羡慕我。
我说，这有什么好羡慕的，难道你们不加班吗？
他说，他们不加班，但是他差不多要失业了。
后来才知道，在他眼里那些经常加班的企业，效益肯定不错，发展前景必定也很好。
现在能碰到不加班的企业，真是太少了。就如那位朋友说得，不加班的企业往往效益都不会太好。
回到面试问题本身，HR问你这个问题，其实就是想看看你能不能接受加班。但并不是说，提出这个问题的公司都是996式的加班。
这也是为啥那位90后回答拒绝加班，虽然很诚实，但是直接就被刷下来的原因。同样的，那位80后虽然懂得这个道理，但是太过于想要获得这份工作，故意隐藏自己的真实想法和精力，结果被发现了。
既然不愿996，那就直接拒绝，对双方都有好处
很多人会好奇，闲哥的回答拒绝了996式加班，为啥HR很满意，并且还录用他了呢？看看闲哥是怎么回答的。
“对于996式加班我是拒绝的，先不说这种加班文化，本身就一种低效率的工作方式，长久下去员工的身心必然会受到大大的影响，整个工作效率不会增加反而越来越低，相信企业并不想看到这种情况发生吧。
当是，适当的加班我觉得是应该的，毕竟谁也无法保证不会出现一些突发情况，这个时候肯定是需要加班才能解决问题的。作为一个好员工，我觉得碰到这种情况，是没有理由拒绝加班的。”
闲哥是一名91年的求职者，跟大部分90后的人一样，他们的世界里不单只有工作，还得有生活。对于一份工作，他们最看重的依次是：有学习成长的空间及个人表达的机会、起薪高及完善的福利待遇、自由灵活的管理方式和时间表。
对于996他是果断拒绝的，这也是他在回答对方提问的时候，非常的坚决果断拒绝。但是，他也知道想要找到一家不加班的企业，那难度是非常大的，这也是他后面为什么会说可以适当加班。
这种回答方式有两种好处，一是告诉对方我可以接受适当加班，另外一种方式就是告诉对方，如果是996加班，那还是算了。
这也是为什么HR听完后会觉得很满意，要明白，HR抛出这个问题的时候，本身也是在告诉你，公司是有加班文化的，如果求职者无法接受，最好是直接拒绝，免费浪费彼此时间。
当然，这家企业只是需要加班，但远没到996那种程度，最终对方觉得闲哥各方面能力都符合要求，第二天就通知他来上班了。
面试是一个双向选择，通过互相提问，双方进行互相的了解。如果自己无法接受企业的文化，那么就应该果断拒绝，这总比入职没几天再辞职来得好吧。