面试是一场交流，看看两边是否适合彼此。作为面试官，在面试中通常会考察候选人哪些方面呢？
考察项目经验
面试官通过考察项目经验，可以了解候选人以下几点信息：
1，之前团队的能力，是否有优秀的人在带。
2，遇到问题时，解决问题的想法。
3，如果项目做了几年，成长如何，是否有足够优秀的学习能力。
人是否聪明
面试官通常会从以下几个方面考察候选人是否聪明：
1. 在以往的项目中，是否善于发现系统的不足，发现问题并提出解决方案，甚至解决问题。
2. 分析一些陌生的问题，看候选人是否能够快速想出各种不同的思路。
3. 遇到不会的问题，是否有自信。聪明的人，解决的问题多了，便容易有自信。
是否愿意接受新的挑战
一个好的候选人，最好是有随时接受新挑战的心态。高级别的人才，可以自己去想办法建立新团队。一个新人，可能需要随时学习新技能。
是否有解决问题的思路和方法学
工作中，经常会出现一些完全陌生的问题，团队经常需要去接完全没经验的项目。作为面试官，在面试中会更倾向于能够去找，并擅长解决问题的候选人。
和团队是否契合
面试官不希望找一个影响团队配合的人，正如候选人不希望到一家让人不愉快的公司工作一样。
总而言之，面试官是你将来可能要朝夕相处的同事。了解面试官的诉求，也相当于了解了团队的诉求。了解面试官的面试风格，也可以管窥到团队的能力和氛围。面试环节，作为候选人接触未来团队的第一印象，重要性不言而喻。
最后，希望各位求职者在面试时多用心准备，勤于总结经验，更好地展现个人能力。
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