开放性面试题，经常出现在面试开头和结尾，通常为了考察求职者的专业背景、性格特质、爱好特长、基本经历、价值取向等情况，看上去好答，其实深缩性很大，可能送分，可能送命。比如：面试官通常在面试即将结束时提问，“你还有什么问题想问的？”
各类面试宝典中，主要有两个门派，一类认为，这是面试官客套话，意识是“看茶、送客”；一类认为，这是求职者试图强化加分、力求补救甚至反败为胜的最后机会。仁者见仁智者见智吧，要看你对自己面试表现的基本判断和面试官现场暗示的意图来打好“防守反击”。
面试结束语大概有三大类：
一类是简洁明快型，“你的情况，我们基本了解了，面试结果我们之后会通知你。”遇到这样的面试官，你只能鞠个躬默默告退。其实，你也判断不出面试效果，心里惴惴不安的。
二类是预估判断型，“假如你被录用，你多长时间可以到位？”并非说明面试官对你“情有所属”了，只是预判你的求职动机和到位时间，来匹配空缺岗位的等待周期。
三类是留有余地型，“你最后还有什么要问的问题？”，可能只是一种客套，也可能给你一次机会。实事求是的讲，面试官不会因为“你有问题”或者“你没问题”，而改变对你面试的印象。
那么，面对“你还有什么要问的”这样的结束语，求职者应该怎么办呢？其实，完全不用纠结，你换位思考一下就可以了。你何必考虑面试官心里是怎么想的呢？你要站在自己的角度来思考自己的利益。这样想，你的思路就清晰了。宁信其有不信其无，你就把最后一问，当作你强化优势和补救短板的一次机会。
那么，具体怎么应对呢？比较稳妥的策略是：守反击。
首先，你要预判面试官想通过最后一问，想达到什么目的？你要通过最后一次回答，想达到什么目的？如果两者能够完美契合在一起，强化了面试官对你的认识，补上了你前期回答中的短板或漏洞，消除了面试官对你某些疑虑，就达到了知己知彼百战不殆的效果。
其次，面试官通过最后一问，大概有四个目的：一是了解你内心的真实诉求，你想问什么可能就是你最在意的什么？二是了解你对公司的了解程度，你问的问题深度和角度，体现出你做的功课的程度。三是了解你对待利益的性格，你问的问题可以透露出你是安于现状还是主动力争？四是了解你的发问水平和思维方式，你的发问有时候比你的回答，更能体现出水平的差距。
再次，最后一问要积极稳妥，切莫减分、丢分、扣分。比如，你提问的问题很傻很天真，比如你提问的问题弄巧成拙，比如你提问面试中已经问过的问题，比如你提问了敏感问题，比如你提问了面试官无法回答的问题，比如你提问了让面试官难堪的问题，等等。
那么，具体的防守反击策略是什么呢？
一是如果你对公司已经提前了解，并且做足了功课，可以提问与你职位相关的问题，比如，我这个职位承担着什么什么职能，请问公司对我这个职位还有那些期望？彰显你对这一职位的认识更深一层，且具有积极进取的心态。
二是如果你对公司晋升和薪酬机制不太清楚，尽量不要直接问那些工资、社保、五险一金的具体问题，尤其不要向非HR面试官问这类问题，可以侧面询问这个职位的成长线、薪酬与成长的匹配关系、薪酬策略是标杆型还是追赶型的（市场分位）、自己怎么努力才能加快成熟成长？
三是如果你对企业文化有所了解，可以问如果我有幸加入这个团队，我如何尊崇公司的文化，更好地融入团队，等等这类开放性的话题，一方面显示你愿意融入文化、有团队意识，另一方面也给面试官一次“谆谆教导你”的机会。这类问题，任何面试官都可以回答你，并且会讲的头头是道，你频频点头就可以了，面试官讲得越嗨，给你加分的可能性就越大。