如果你是一名即将踏入或是刚刚踏入职场的新手，你会遇到什么问题呢？如果给你提问的机会，你会有什么问题想要问呢？其实很简单，无非是一些待遇，工作具体是什么种类的问题，这些都是表面上的事情。真正要做的其实并不是，如果你了解的不够透彻，那么等你进入行业内后你会发现，这是为什么？那是怎么回事？简直就像一个智障儿童一样，什么都不知道，什么都想知道。可是这个时候你应该问谁呢？
不过现在这样的人越来越少了，他们开始重视面试，重视对自己的包装。很多时候在面试的时候你也可以得到自己想要的答案。面试虽然一般都是面试官询问你问题，但不代表你不能从中获取你想要了解的。况且现在更多的时候，HR也会问你想要知道的事情，给你机会，就看你自己怎么把握了。当然，一些人在回答环节做的是天衣无缝，一遇到自己提问时就傻了眼，完全不知道该如何是好，这个时候你应该怎么做呢？有标准可以遵循吗？答案是当然有，记住下面三点保证你能得到你想要的！
一.有问题就直说
很多时候面试者在被面试官询问完后，都重重的吐了一口气，表示自己的任务完成了。而这个时候HR突然来一句，你有什么想问的？这时候一般新人都会处于蒙圈的状态，可能自己有一大堆问题想问，但是话到嘴边却想不出来，或者不好意思说，最后啥情况不了解，糊里糊涂的，感觉不好就说公司坑，其实都是自己的问题！
二.没有问题别加戏
这类人都是有些小心思的人，或者说有过一定经验的人。至少自己做了不少的功课，才会没有什么问题。但是想要给自己加戏，显示自己的成熟，或者展现自己的专业度，可是殊不知很多时候一个不小心就会弄巧成拙，自己感觉很良好，但在面试官眼中就如一个跳梁小丑，所以，个人建议就是如果实在没什么问题就别给自己加戏啦！
三.加戏也要言之有理
好吧，如果你实在想表现一下自己，就算没有问题也可以问一些你知道的问题，问答程度深一些，也许还有你不了解的呢？反正最重要的就是千万不要问那些你一知半解的问题，既显得你不专业，又显得你在故意卖弄，这个度把握不好，还是别问了！不然本来好好的结果，说不定就给毁了呢？
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多升职加薪技巧，共同探讨。(文章来源：许悠然）
